Nous vivons actuellement un changement de paradigme

Shared Values est une coopérative qui travaille en étroite collaboration avec un réseau de vingt conseillers professionnels au service de l’entreprise et de son actionnariat, femmes et hommes qui partagent les mêmes aspirations. Toutes et tous, sont des praticiens reconnus dans leur domaine d'activité.

Nous avons adopté une posture commune et une même approche reposant sur des concepts partagés de création de valeur. Nous considérons que l'entreprise doit être l'actrice de son propre changement avec une vision holistique et nous sommes à ses côtés pour comprendre et guider les interactions qui se jouent entre ses différentes fonctions et composantes.

Shared Values entend apporter à ses clients les compétences couvrant tous les domaines pertinents du développement de l'entreprise: la stratégie, le business modèle, la gestion de l'innovation, l'entrepreunariat social, le marketing, le développement commercial, la finance, les aspects juridiques, la fiscalité, la gestion de l'environnement et de l'énergie, les systèmes d'informations, les ressources humaines, la gestion organisationnelle, la gouvernance, la gestion patrimoniale.

Shared Values apporte aux organisations qu’elle accompagne un regard neuf, éclairé par l’expérience de ses vingts partenaires, l’intégration de leurs expertises et leur posture de coopération. Elle contribue à améliorer la performance globale, l’impact sociétal et la pérennité des organisations en Belgique et à l’étranger par la conception de nouveaux modèles socio-économiques et de gouvernance. Dans ce but, Shared Values conseille les entreprises marchandes et non marchandes et les aide à:

• identifier les défis sociétaux, sociaux et environnementaux de leur entreprise ;
• trouver une réponse innovante, inclusive, durable et rentable ;
• intégrer leur responsabilité d’entreprise citoyenne dans leur cœur de métier;
• augmenter à moyen et long terme leurs profits et les répartir de manière juste et équilibrée entre l’entreprise, ses travailleurs, ses parties prenantes et ses actionnaires ;
• valoriser les relations humaines et se différencier de la compétition stérile et des antagonismes qu’elle génère.

Shared Values accompagne les organisations et les porteurs de projets dans la mise en place de ces nouveaux modèles. A cette fin, Shared Values:

• propose de l’accompagnement, du conseil, du coaching sous diverses formes ;
• diffuse et transfère des savoirs par des interventions, des formations-actions,des publications ;
• exerce des mandats sociaux.

Les actions de Shared Values sont guidées par la conviction que chaque entreprise a la responsabilité de prendre conscience de son impact énergétique, économique, écologique et social. Lequel impact se conçoit différemment pour chaque acteur du monde moderne. Cette évolution nous met aux antipodes du modèle industriel traditionnel. Ce modèle, basé sur la compétition et considèrant les ressources naturelles comme illimitées, est dans l’impasse.

Shared Values est une entreprise ambitieuse et exemplaire.

• Ses ambitions conjuguent des dimensions stratégiques, financières et économiques avec des Valeurs humaines, environnementales et sociétales ;
• Son projet d’entreprise est cohérent et la gouvernance, les objectifs et les indicateurs-clés traduisent les Valeurs de la société et son engagement sociétal et orientent ses démarches ;
• Son organisation est claire, transparente et connue de tous ;
• Sa Mission est valorisante et permet à chacun de comprendre en quoi il contribue à la réussite collective et à la création de valeur;
• Elle intègre les impératifs du développement durable et du comportement éthique dans les processus de création de valeur.

Shared Values est bâtie sur quelques valeurs essentielles qui sous-tendent toutes ses actions et son développement. Ces valeurs ont permis de rassembler une équipe de femmes et d'hommes qui, dans leur position de partenaires, de managers et de collaborateurs partagent les mêmes aspirations profondes.

Ces valeurs inspirent et guident nos actions internes et externes au quotidien. Elles orientent nos attitudes et nos comportements. Elles constituent une source de motivation et d’identification à l’entreprise pour l’ensemble de ses collaborateurs.

• La coopération
  La  coopération implique la confiance et l’ouverture. Bâtir des relations commerciales à long terme dans le modèle économique émergent passe par la prise en compte des besoins de l’ensemble des acteurs et par leur association durable pour des bénéfices mutuels.

• L'intégrité
  Nous nous efforçons de faire ce qui est juste, honnête et socialement responsable. Notre intégrité se traduit par des relations transparentes et sans hypocrisie et par un respect sans faille des valeurs que nous défendons.

• La durabilité
  Nos décisions sont guidées par le souci de répondre aux besoins du présent, en assurant l’émergence d’un monde qui puisse accueillir durablement et équitablement les générations futures.
  
• La joie
  Nous sommes heureux de faire ce qui nous semble juste et utile. Notre travail procure de la joie. Elle est le moteur de notre dynamisme et de notre volonté de développer des relations harmonieuses dans le respect des défis sociétaux, sociaux et environnementaux, d’aujourd’hui et de demain.
  

Nous avons tous participé activement à l’économie "classique". Jusqu’au jour où nous avons pris conscience que le modèle économique dominant, basé sur la compétition et considérant les ressources naturelles comme illimitées était dans l’impasse. Nous avons donc changé de cap. Nous avons aujourd’hui la conviction que chaque entreprise a la responsabilité et la capacité de créer simultanément de la valeur économique, environnementale et sociale.

Avec Shared Values, nous décidons d’être le changement que nous voulons voir dans le monde. Humblement, à notre échelle, mais avec détermination. Avec Shared Values, VOUS pouvez aussi décider d’être le changement que vous voulez voir dans le monde et dans votre entreprise. Comment? En posant un regard neuf sur votre activité, en envisageant les choses autrement, en passant de l’économie du chiffre d’affaires à l’économie de la valeur ajoutée.

Nous croyons que la coopération est une des clés de l’évolution de nos entreprises. Moteur d’un modèle économique émergent, la coopération est aussi une fin en soi. La symbiose, association intime, durable et à bénéfices mutuels, est gage de survie dans l’organisation du vivant. Nous misons sur son rôle majeur dans le développement durable de toute activité économique. Rien ne sert de freiner : il faut changer de direction.

Volatilité, incertitude et complexité. Le contexte que nous connaissons requiert de faire évoluer la consultance classique. C’est ce que fait Shared Values. 

Tout repose, bien entendu, sur les compétences que Shared Values met à la disposition de ses clients. En rassemblant plus de vingt partenaires expérimentés dans l’ensemble des problématiques auxquelles l’entreprise est confrontée, Shared Values offre une palette d’expertises et de compétences multidisciplinaires, rassemblées sous une coupole unique et aptes à résoudre les difficultés les plus diverses. Leurs interventions sont coordonnées et s’appuient sur des méthodes et des procédures uniformisées.

Shared Values se différencie de la consultance traditionnelle par l’intention qu’elle revendique et partage avec le client. L’humain et le bien commun, en lien avec l’intérêt et les moyens de l’organisation, sont au centre de la démarche. Le sens profond de l’entreprise et l’adéquation à ses valeurs sont les guides de notre action. L’autonomisation des acteurs est le moyen d’y parvenir.

Enfin, nos partenaires adoptent pour soutenir et mettre en œuvre le projet de l’entreprise une posture originale d’accompagnement collaboratif. Il ne s’agit pas seulement de recommander des solutions, il faut aller jusqu’à les implémenter. Cette démarche s’inspire des principes de base de la coopération que sont la bienveillance, la réciprocité, la simplicité et la liberté d’innover. Elle s’intègre dans une vision systémique de l’écosystème de l’entreprise et recherche, parmi tous les acteurs concernés, les synergies, la complémentarité et la mutualisation des ressources.

L’impact sociétal positif n'est pas l’apanage des start-ups qui portent la durabilité dans leur ADN. Il est autant, sinon plus, le fait des entreprises existantes qui sont en recherche de transition. Nous avons l’ambition d’accompagner les unes et les autres.

• Aux start-ups durables, nous apportons les compétences et les ressources humaines nécessaires à la réalisation de leurs objectifs avec pour ambition d’accélérer leur montée en puissance afin d’accroître leur impact sociétal positif.
• Aux entreprises existantes qui recherchent la transition vers plus d’impact sociétal positif, nous offrons de challenger la définition de leur nouvelle vision et  de les accompagner dans sa mise en œuvre opérationnelle en apportant nos diverses compétences métiers.

L’innovation responsable est un processus qui touche à tous les composants et aspects d’une entreprise et de son environnement, quelle que soit sa taille, son activité. Elle engendre des avantages compétitifs qui, contribueront positivement à sa légitimité et à sa performance. Elles permettent de fidéliser un nombre croissant de clients qui y sont sensibles, de stabiliser et motiver employés et partenaires ou d’assurer des sources de financement favorables.